Huvudkälla: Kursen "Processcoaching för ökad motivation" hos MG Management.:: Lyssna aktivt, lyssna färdigt!
Tystnaden är produktiv, träna dig själv på att tillåta pauser i tystnad.
:: Ställ öppna frågor
Öppna frågor är: när, var, hur, vad, vem, vilka, berätta om...
Fördjupande frågor kan vara: - Vad skulle hända om...Vad tror du han/hon tänkte då...Vad tror du han/hon kände då...Om allt var möjligt hur skulle du göra då...Hur kan du förklara det närmare...Hur skulle du reagera i samma situation...Vad är det värsta som kan hända...Fokusera på det som är bra, hur kan det göras bättre?
:: Mental fråge-judo
Fråga frågor som: "Jag vet att du inte kan det ännu, men om du kunde det, vad skulle du göra då?"
OBS! Du coahar inte för din egen skull, någon sa "Är du beroende av jubel och bifall, sluta coacha!"
Gör nu: Öva coahing på någon i din närhet, fråga denna om det är någon som hon eller han vill förändra. Coaha sedan med inspiration av dessa råd.
No comments:
Post a Comment